Елена Алымова

Фасилитатор стратегических сессий
Менеджер бизнес-проектов

Стратегия, Планирование, Команда — фундамент для успешного бизнеса! Инвестируем вместе!

Услуги, которые я оказываю

Стратегия

Создание стратегии и реализация бизнес-цели

Какая стратегическая сессия нужна вашей компании сейчас?
Как разрабатывается стратегическая сессия именно для вашей компании.
Тест из 10 вопросов для руководителя.
После стратегической сессии все только начинается
Планирование, реализация и экономика бизнес-проектов
Ведение проекта в роли Лидера проекта либо на тактическом уровне
Экономическое моделирование, сценарное планирование, окупаемость инвестиций, оценка рисков.
Увеличение доверия через коучинговый подход ICF. Усиление мотивации и энергии действия команды. Выявление ограничивающих факторов.
Тест из 10 вопросов для руководителя.
Отработка навыка коммуникации для команды.

Какие виды сессий я провожу

Этапы стратегической сессии

Как я работаю со стратегией

Предварительная консультация — бесплатно

Сессии проводятся онлайн и офлайн, а также в гибриде

Стоимость часа работы определяется после первой консультации и зависит от задач вашего бизнеса

Сотрудничество по договору. Полная предоплата

Тест:

Нужна ли вам стратегическая сессия?

Я подготовила для лидера 10 проверочных вопросов, которые помогут увидеть потребности в проведении стратегической сессии и получении сопровождения в ведении проектов после неё.

После стратегической сессии всё только начинается!

Планирование, реализация и экономика бизнес-проектов

Опыт работы с проектными группами по Scrum и Agile + главным бухгалтером более 15 лет и финансовым директором более 7 лет позволяет мне профессионально помочь в следующем:

Проектная деятельность
1. Проведение поддерживающих встреч (ежеквартальных, ежемесячных) для ретроспективы, корректировки стратегии и оценки прогресса работы с проектом.
2. Организация старта работы с проектами, передача навыков лидеру проекта.
3. Ведение проектов на тактическом уровне. Использую технику Scrum, Agile — подход к управлению проектами. Подход Lean Startup. Применение гибридных методов работы с проектами.
4. Проведение индивидуальных встреч с лидерам проектов с целью мотивации и выявления огранивающих факторов.
5. Оценка сотрудника под задачи и возложенную на него ответственность (на основании физиогномического анализа и методов профайлинга).

Экономика проектов. Документальная обвязка
1. Создание экономических моделей, юнит экономик и калькуляторов проектов с возможностью оценки влияния изменений внешних и внутренних факторов.
Подбор наиболее оптимальной системы налогообложения для проекта
Расчет ROE, оценка рисков и сценарное планирование

2.Расчет окупаемости инвестиций
  • норма доходности (IRR);
  • внутренняя ставка (MIRR);
  • индекс доходности (PI);
  • чистая приведенная стоимость (NPV);
  • коэффициент эффективности инвестиций (ARR);
  • срок окупаемости инвестиций (PP);
  • индекс дисконтирования (DPI).

Документальная обвязка по проекту
Составление бизнес-плана, паспорта проекта, помощь в создании артефактов и прочее.

Развитие команды
Увеличение доверия через тренинговые практики и коучинговый подход ICF.
Усиление мотивации и энергии действия команды.
Выявление ограничивающих факторов.
Решение конфликтов внедрение внедрения конструктивной обратной связи.
Отработка навыков общения и противостояние манипуляциям через игру "Манипулятор".


Тест:

Нужно ли вам работать со своей командой?

Иногда не очевидно, что с командой нужно целенаправленно поработать. Ниже 10 вопросов лидеру, которые помогут увидеть потребность в этом.

Почему нужно работать именно со мной?

Я практик. Опыт моей работы состоит из 13-и лет работы главным бухгалтером, 8-и лет финансовым директором, несчитанным количеством прочитанных тематических книг, пройденных программ и тренингов.
Я знаю боли и потребности бизнеса изнутри

Сертификация Сколково и OPEN EUROPEAN ACADEMY OF ECONOMICS & POLITICS, Прага.

Почему нужен сторонний фасилитатор?

  • Отсутствие эмоциональной составляющей к участникам сессий
  • Отсутствие влияния авторитета ведущего сессии
  • Нет заинтересованности в лоббировании своих интересов или ограничивании сторонних
  • Актуальные методики и глубина знаний в проводимых процессах мышления на требуемом уровне не присутствуют у штатного сотрудника
  • Большая открытость и честность участников в процессе стратегирования
  • Сохранение структуры процессов бизнеса, нет отвлечения внимания сотрудника на подготовку к сессии
Позвонить
+7 983 175 3227